Azubi gesucht?
So gewinnen Sie Auszubildende zur MFA.
Schulabgängerinnen lesen keine Zeitungsanzeigen und selten klassische Jobportale. Wir erreichen angehende MFA dort, wo sie täglich unterwegs sind, mit Anzeigen im Umkreis Ihrer Praxis.
Vertrauen von Praxen, Kliniken & MVZ deutschlandweit
Auszubildende zur MFA: das Wichtigste auf einen Blick.
- Beruf
- Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA), m/w/d
- Ausbildungsdauer
- 3 Jahre dual (Praxis + Berufsschule), Verkürzung möglich
- Voraussetzung
- Gesetzlich keine; Praxen erwarten meist Haupt- oder Realschulabschluss
- Ausbildungsstart
- Meist 1. August oder 1. September
- Vergütung (Orientierung)
- 1.050 € / 1.150 € / 1.250 € im 1./2./3. Ausbildungsjahr (Tarif ab 01.01.2026)
- Zielgruppe
- Schulabgänger, Abiturienten, Umschüler und Quereinsteiger
Orientierung: Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte, Tabelle gültig 01.01.–31.12.2026 (Vollzeit, 38,5 Std./Woche), Spanne von der niedrigsten bis zur höchsten Berufsjahrstufe. Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeiten; nicht tarifgebundene Praxen können abweichen.
Was Auszubildende in Ihrer Praxis lernen
- Patientenempfang, Terminplanung und Kommunikation
- Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen
- Blutentnahme, Injektionen und Labortätigkeiten
- Hygiene, Medizinprodukte und Praxisorganisation
- Grundlagen der Abrechnung nach EBM und GOÄ
- Notfallmanagement und Dokumentation
Warum die Azubi MFA-Suche so schwer ist
Andere Kanäle
Die Zielgruppe ist auf Instagram, nicht auf Jobportalen. Wer dort nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden.
Frühe Entscheidung
Viele Schulabgänger entscheiden sich Monate vor Ausbildungsbeginn. Wer spät sucht, konkurriert um wenige.
Hürde Bewerbung
Lange Anschreiben schrecken ab. Eine mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten senkt die Hürde enorm.
Zwei Wege zu Ihrer neuen Azubi MFA: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir das spezialisierte MFA-Stellenportal.de für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die Schulabgänger und Quereinsteiger im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute Azubi MFA sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
MFA-Stellenportal.de
Speziell für das medizinische Praxisteam gebaut, von der Auszubildenden bis zur VERAH® und Praxismanagerin. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.
- In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
- Zielgruppe: medizinische Fachkräfte, die bereits aktiv wechseln möchten
- Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®
Jetzt direkt buchen →
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten gebucht
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.
Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Beide Kanäle gehen live
MFA-Stellenportal.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
Bewerbungen laufen ein
Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.
Sie führen die Gespräche
Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
In Sekunden zur passenden Empfehlung.
Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.
Was kostet es, eine Azubi MFA zu finden?
Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.
Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.
- — 30 Tage online auf MFA-Stellenportal.de
- — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
- — Optimiert für Google Jobs
- — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
- — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
- — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
- — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten
Alle Stellenpakete ansehen
Für Arbeitgeber, die ihre Stelle nicht nur veröffentlichen, sondern aktiv bewerben und auch wechselbereite Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten.
- — Individuelles Anzeigendesign
- — Persönlicher Ansprechpartner
- — Inkl. Stellenanzeige auf MFA-Stellenportal.de
- — Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
- — Bewerberseite inkl. Jobformular®
- — Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
- — Kampagnen-Management in Echtzeit
Basis-Paket + Add-on „Social Recruiting“ wählen
Lieber erst unverbindlich beraten lassen
So überzeugt Ihre Azubi MFA-Stellenanzeige.
Sechs Punkte, die bei Schulabgänger und Quereinsteiger nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Früh starten
Beginnen Sie mit der Suche im Herbst bis Frühjahr vor dem Ausbildungsstart.
Vergütung nennen
Die tarifliche Ausbildungsvergütung in der Anzeige hebt Sie ab.
Team zeigen
Fotos echter Azubis und des Teams sagen mehr als jede Beschreibung.
Kurzbewerbung ermöglichen
Kein Anschreiben nötig: Name, Kontakt, Schulabschluss reichen für den ersten Schritt.
Praktikum anbieten
Ein Schnuppertag ist für Schulabgänger der niedrigste Einstieg.
Perspektive aufzeigen
VERAH®, NäPa oder Fachwirtin: Zeigen Sie, wohin die Ausbildung führen kann.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Medizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Empfang, Assistenz, Labor und Abrechnung.
MFA finden → RezeptionRezeptionskraft für die Arztpraxis
Die Rezeption einer Arztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon, Rezept- und Überweisungsanfragen.
Rezeption finden → VERAHVersorgungsassistentin in der Hausarztpraxis (VERAH®)
Eine VERAH® (Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis) ist eine MFA mit einer Fortbildung des Instituts für hausärztliche Fortbildung (IhF) …
VERAH finden → OP-AssistenzMFA für ambulantes Operieren (OP-Assistenz)
Eine OP-Assistenz im ambulanten Bereich ist meist eine MFA mit Erfahrung oder Fortbildung im ambulanten Operieren, zum Beispiel nach einem …
OP-Assistenz finden →Häufige Fragen zur Azubi MFA-Suche.
Erreichen Sie Schulabgänger dort, wo sie täglich sind: mit regional ausgespielten Anzeigen auf Instagram und Facebook, kombiniert mit einer Stellenanzeige auf einem spezialisierten Stellenportal und einer mobilen Kurzbewerbung ohne Anschreiben.
Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September. Viele Schulabgänger entscheiden sich bereits im Herbst und Winter davor, deshalb lohnt ein früher Start.
Nach dem Tarifvertrag für MFA beträgt die Ausbildungsvergütung ab dem 01.01.2026 monatlich 1.050 € im ersten, 1.150 € im zweiten und 1.250 € im dritten Ausbildungsjahr.
Gesetzlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Die meisten Praxen erwarten einen Haupt- oder Realschulabschluss sowie Interesse an Medizin, Sorgfalt und Freude am Umgang mit Menschen.
Ja. Über Facebook erreichen wir auch ältere Zielgruppen, die sich beruflich neu orientieren, etwa nach einer anderen Ausbildung oder der Elternzeit.
Das Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ kostet 1.039 € zzgl. MwSt. für 30 Tage, ohne Provision. Eine reine Stellenanzeige ohne Kampagne gibt es ab 149 €.
Ihre neue Azubi MFA sucht vielleicht schon.
Sie muss nur von Ihnen erfahren.
Starten Sie Ihre Kampagne noch heute. Festpreis, provisionsfrei, ohne Vertragsbindung.