RECRUITING FÜR DAS GANZE PRAXISTEAM

Von MFA bis Praxismanagerin:
Wir finden jede Fachkraft für Ihre Praxis.

VERAH® für Hausbesuche, MTR für die Radiologie, OP-Assistenz für den ambulanten OP oder Azubis für die Zukunft. Ein Recruiting-System, ein Festpreis, für jede Position.

Ohne Registrierung buchenIn unter 2 Minuten gebucht100 % provisionsfreiKeine Vertragsbindung

Vertrauen von Praxen, Kliniken & MVZ deutschlandweit

Hausärztliche Versorgung – Praxis Dr. Schmacht
Klinikum Wilhelmshaven
Kinderärzte Dr. Schindler & Dr. Panter
Chirurgie Emmendingen
Praxis Dr. Abbushi – Hausärzte für Ihre Gesundheit
OP-Zentrum am Tor
Dr. medic. IMT Gerlinde Glatt – Fachärztin für Frauenheilkunde
Gesundheitsverbund Dr. med. Matthias Stephan
Augenzentrum Lahr – Dr. med. M. Schumann und Kollegen
Positionen

Welche Fachkraft suchen Sie?

Jede Unterseite erklärt das Berufsbild, typische Aufgaben, Gehaltsorientierung und wie Sie genau diese Fachkraft am schnellsten finden.

MFA

Medizinische Fachangestellte

Die Basis jedes Praxisteams: Empfang, Assistenz, Labor und Abrechnung.

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VERAH

Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis (VERAH®)

Eine VERAH® (Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis) ist eine MFA mit einer Fortbildung des Instituts für hausärztliche Fortbildung (IhF) …

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NäPa

Nichtärztliche Praxisassistentin (NäPa)

Eine NäPa (Nichtärztliche Praxisassistentin) ist eine MFA mit einer Fortbildung nach dem Curriculum der Bundesärztekammer, rund 270 Stunden …

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Praxismanagerin

Praxismanagerin / Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung

Eine Praxismanagerin steuert in Arztpraxen und MVZ Organisation, Personal, Abrechnung und Qualitätsmanagement.

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MTR

Medizinische Technologin für Radiologie (MTR)

Eine MTR (Medizinische Technologin für Radiologie), bis 2022 MTRA genannt, führt bildgebende Untersuchungen wie Röntgen, CT und MRT sowie Aufgaben …

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MTL

Medizinische Technologin für Laboratoriumsanalytik (MTL)

Eine MTL (Medizinische Technologin für Laboratoriumsanalytik), bis 2022 MTLA genannt, führt labordiagnostische Analysen in klinischer Chemie, …

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OP-Assistenz

MFA für ambulantes Operieren (OP-Assistenz)

Eine OP-Assistenz im ambulanten Bereich ist meist eine MFA mit Erfahrung oder Fortbildung im ambulanten Operieren, zum Beispiel nach einem …

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Endoskopie-Assistenz

MFA für die gastroenterologische Endoskopie

Eine Endoskopie-Assistenz ist meist eine MFA mit Fortbildung „Gastroenterologische Endoskopie“ nach dem Curriculum der Bundesärztekammer (120 …

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Azubi MFA

Auszubildende zur MFA

Auszubildende zur MFA (Medizinische Fachangestellte) lernen in einer dreijährigen dualen Ausbildung in Praxis und Berufsschule.

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Rezeption

Rezeptionskraft für die Arztpraxis

Die Rezeption einer Arztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon, Rezept- und Überweisungsanfragen.

Rezeption finden →
KURZ ERKLÄRT

Die Karriereleiter in der Arztpraxis.

Medizinische Fachangestellte (MFA) ist die dreijährige Grundausbildung im Praxisteam. Darauf bauen Fortbildungen auf: die VERAH® und die NäPa für delegierbare Aufgaben wie Hausbesuche, Fachfortbildungen wie Endoskopie oder Ambulantes Operieren und als Führungsqualifikation die Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung. Daneben arbeiten in vielen Praxen MTR und MTL mit eigener dreijähriger Ausbildung.
Stufe 1 · Ausbildung

MFA

Drei Jahre dual in Praxis und Berufsschule. Basis für alle weiteren Qualifikationen.

Stufe 2 · Spezialisierung

VERAH® · NäPa · OP · Endoskopie

Fortbildungen für delegierbare Aufgaben und Fachbereiche, nach Berufserfahrung.

Stufe 3 · Führung & Technik

Fachwirtin · MTR · MTL

Fachwirtin für Praxismanagement und Führung, MTR und MTL als eigenständige Fachberufe.

Vergleich

Alle Berufe im Vergleich.

Qualifikation, Schwerpunkt, Gehaltsorientierung und wie schwer die Position aktuell zu besetzen ist.

PositionQualifikationSchwerpunktGehalt / Monat*Besetzungsaufwand
MFA3-jährige duale AusbildungEmpfang, Assistenz, Labor, Abrechnung2.940 – 3.655 € (TG I–II)Hoch
VERAHFortbildung des Instituts für hausärztliche Fortbildung (IhF), rund 200 Stunden inkl. PraktikumHausbesuche, Case Management, Prävention, Wund- und Notfallmanagement3.292 – 4.068 € (TG III–IV)Sehr hoch
NäPaFortbildung nach Curriculum der Bundesärztekammer: rund 200 Std. Theorie, 20 Std. Notfallmanagement, 50 Std. HausbesuchspraxisDelegierte Hausbesuche, Heimbesuche, Chronikerbetreuung, Notfallmanagement3.292 – 4.068 € (TG III–IV)Sehr hoch
PraxismanagerinAufstiegsfortbildung der Ärztekammer: 300 Std. Pflichtteil + mind. 120 Std. medizinischer WahlteilTeamführung, QM, Betriebswirtschaft, Ausbildung, Abrechnung (EBM, GOÄ)3.763 – 4.896 € (TG V–VI)Sehr hoch
MTR3-jährige Ausbildung nach MT-Berufegesetz (seit 2023), staatliche PrüfungRöntgen, CT, MRT, Mammographie, Nuklearmedizin, Strahlentherapiefrei / TVöDExtrem hoch
MTL3-jährige Ausbildung nach MT-Berufegesetz (seit 2023), staatliche PrüfungKlinische Chemie, Hämatologie, Immunologie, Mikrobiologie, Histologiefrei / TVöDSehr hoch
OP-AssistenzMFA-Ausbildung, optional Fortbildung „Ambulantes Operieren“ (Curriculum der Bundesärztekammer)OP-Vorbereitung, Assistenz, Instrumentieren, Sterilgut, Patientenbetreuung3.116 – 4.068 € (TG II–IV)Hoch
Endoskopie-AssistenzFortbildung nach Curriculum der Bundesärztekammer: 60 Std. Grundkurs + 60 Std. AufbaukursAssistenz bei Endoskopien, Patientenüberwachung, Sedierungsassistenz, Aufbereitung3.116 – 4.068 € (TG II–IV)Hoch
Azubi MFA3 Jahre dual (Praxis + Berufsschule), Verkürzung möglichSchulabgänger, Abiturienten, Umschüler und Quereinsteiger1.050 – 1.250 € (Vergütung)Hoch (saisonal)
RezeptionMeist MFA; auch ZFA, Kaufleute im Gesundheitswesen, QuereinsteigerTermine, Telefon, Patientenaufnahme, Rezepte, Abrechnungsvorbereitung2.940 – 3.655 € (TG I–II)Mittel bis hoch

* Orientierung: Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte, Tabelle gültig 01.01.–31.12.2026 (Vollzeit, 38,5 Std./Woche), Spanne von der niedrigsten bis zur höchsten Berufsjahrstufe. Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeiten; nicht tarifgebundene Praxen können abweichen. MTR und MTL fallen nicht unter diesen Tarif. Einschätzung des Besetzungsaufwands aus unserer Kampagnenerfahrung.

Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026

SO FINDEN WIR IHRE FACHKRAFT

Zwei Wege zu Ihrer neuen Fachkraft: aktiv Suchende und Wechselbereite.

Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir das spezialisierte MFA-Stellenportal.de für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die medizinische Fachkräfte im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.

Zufriedene, aber wechselbereite Fachkräfte

Anzeigen über Facebook

Gute Fachkraft sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.

  • Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
  • Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
  • Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Zufriedene, aber wechselbereite Fachkräfte

Anzeigen über Instagram

Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.

  • Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
  • Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
  • Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
Aktiv suchende Kandidatinnen

MFA-Stellenportal.de

Speziell für das medizinische Praxisteam gebaut, von der Auszubildenden bis zur VERAH® und Praxismanagerin. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.

  • In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
  • Zielgruppe: medizinische Fachkräfte, die bereits aktiv wechseln möchten
  • Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®

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Ablauf

Von der Anfrage bis zur Bewerbung.

Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.

01

Praxisprofil in 10 Minuten

Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.

02

Beide Kanäle gehen live

MFA-Stellenportal.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.

03

Bewerbungen laufen ein

Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.

04

Sie führen die Gespräche

Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.

Der Schnellcheck

In Sekunden zur passenden Empfehlung.

Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.

Frage 1 von 4
Welche Position möchten Sie besetzen?
Investition

Was kostet es, eine Fachkraft zu finden?

Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.

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Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.

ab 149 €
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  • — 30 Tage online auf MFA-Stellenportal.de
  • — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
  • — Optimiert für Google Jobs
  • — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
  • — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
  • — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
  • — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
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Fragen

Häufige Fragen zu medizinischen Praxisberufen.

Wichtige Aufstiegs- und Spezialisierungsfortbildungen für MFA sind die VERAH® (Versorgungsassistentin in der Hausarztpraxis), die NäPa (Nichtärztliche Praxisassistentin), Fachfortbildungen wie Gastroenterologische Endoskopie oder Ambulantes Operieren sowie die Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung als Führungsqualifikation.

Beide qualifizieren MFA für delegierbare Aufgaben wie Hausbesuche. Die VERAH® ist eine rund 200-stündige Fortbildung des Instituts für hausärztliche Fortbildung, eng verbunden mit der hausarztzentrierten Versorgung. Die NäPa folgt einem Curriculum der Bundesärztekammer mit rund 270 Stunden und ist Voraussetzung für bestimmte KV-vergütete Leistungen bei Hausbesuchen.

Nach dem Gehaltstarifvertrag für MFA (Tabelle 01.01.–31.12.2026, Vollzeit 38,5 Std./Woche) reicht die Spanne von 2.940 € (Tätigkeitsgruppe I, Einstieg) bis 4.896 € (Tätigkeitsgruppe VI, höchste Berufsjahrstufe). Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeiten.

MFA arbeiten breit in Empfang, Assistenz, Labor und Verwaltung. MTR und MTL sind eigenständige Gesundheitsfachberufe mit dreijähriger Ausbildung nach dem MT-Berufegesetz, spezialisiert auf Radiologie bzw. Laboratoriumsanalytik. Bis 2022 hießen sie MTRA und MTLA.

Kombinieren Sie ein spezialisiertes Stellenportal für aktiv Suchende mit regional ausgespielten Social-Media-Anzeigen für wechselbereite Fachkräfte. MFA Recruiting bietet genau das als Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ für 1.039 € zzgl. MwSt. (30 Tage), provisionsfrei. Eine reine Stellenanzeige ohne Kampagne gibt es ab 149 €.

Ja. Ob MFA, VERAH®, MTR, OP-Assistenz oder Azubi: Das Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ kostet für jede Position 1.039 € zzgl. MwSt. und enthält Stellenanzeige auf MFA-Stellenportal.de, Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget und Bewerberseite.

Egal welche Position.
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